Zum Werk Das Werk bietet in 40 Kapiteln bewährte Lösungen für sämtliche rechtlichen und personalwirtschaftlichen Aspekte der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Im Fokus steht dabei das Konzept, dass die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelkomponenten honoriert wird. Nach einführenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus personalwirtschaftlicher und motivationspsychologischer Perspektive werden grundlegende Fragen zur tariflichen und gesetzlichen Vergütung erläutert. Des Weiteren werden Vergütungsfragen für leitende Angestellte, GmbH-Geschäftsführung und Vorstände diskutiert. Das Werk beleuchtet zudem verschiedene Bestandteile der Gesamtvergütung, darunter, Boni, Prämien, Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentive-Maßnahmen wie kostenintensive Fortbildungen. Außerdem werden Themen wie Gleichbehandlung, Mitbestimmung, Lohnsteuer und Beitragspflicht der Entgeltkomponenten behandelt. Zusätzlich enthält das Werk Kapitel zu praxisrelevanten Themen wie dem Entgelttransparenzgesetz, dem Datenschutz bei personenbezogenen Entgeltdaten gemäß DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit sowie Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang und Provisionen behandelt. Vorteile auf einen Blickpraxisgerechte Darstellung mit fundierten Lösungsvorschlägenmit Mustern und Checklistenkompakte und praxisnahe Aufbereitung komplexer Fragestellungen Zur Neuauflage Die 3. Auflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Literatur und insbesonderedie fortschreitende Digitalisierung und KIdie Betriebsratsvergütungdie Entgelttransparenz-RLdas Nachweisgesetz. Zielgruppe Für Unternehmen und deren Verbände, Rechts- und Personalabteilungen, Anwaltschaft, Vorstände und Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer.