Ekonomik anlamda gittikce gelisen, farkli büyüklükteki egitim kurumlari benzer egitim-ögretim faaliyetleri göstermekle birlikte global boyutta birbiriyle de rekabet etmektedir. Rekabetin giderek artmasi, globallesme ve dis ülkelerdeki diger kurumlara acilma gibi etkenler, kurumlarin faaliyetlerini devam ettirmelerinde örgüt kültürünün önemini arttirmaktadir. Bu zorlu rekabet kosullarinda kurumlarin basarili olmasi, büyük ölcüde yenilikci fikirlerin ve yaraticiligin desteklendigi bir yönetim yaklasiminin benimsenmesi ile saglanabilir. Dogru zamanlama ve etkin lider-yönetici sayesinde uygulanan yönetim yaklasimi sonucunda olusan güclü örgüt kültürü ve devaminda saglanan örgütsel baglilik, ayni zamanda yüksek is doyumunu da beraberinde getirecektir.

Bu kitap, calisma hayatinda insana verilen önemin ve insani yöneten lider-yöneticilerin is hayatindaki yerinin ne denli büyük oldugunu göstermeyi amaclamaktadir. Her ne kadar yüksek teknolojilere sahip olsak bile, insana yapilan yatirim, isletmelerin ayakta kalabilmeleri icin göz ardi edilemez bir gercektir...